Responsable Département Carrières РRH

Missions :

‚Äď Gestion des candidatures pour int√©grer le lyc√©e (environ 300 candidatures par an)

‚Äď S‚Äôassurer de la bonne gestion de chaque candidature et du respect du processus de gestion

‚Äď Communication orale et √©crite aupr√®s des √©tudiants, parents, professeurs et gestionnaires sur le

travail du département des carrières

‚Äď Pr√©parer ou superviser la pr√©paration des actions √† mener dans l‚Äôann√©e concernant les carri√®res

‚Äď Assister dans l‚Äôorganisation des forums Carri√®res et Enseignement Superieur ou tout autre

événement

‚Äď Superviser les tests de parcours de carri√®re √† destination des √©tudiants, distribuer les r√©sultats et

briefer les tuteurs en conséquence

‚Äď Cr√©er des partenariats et nouer des relations avec des organisations externes, notamment les

universités, lycées et écoles

‚Äď Organiser de mani√®re r√©guli√®re des meetings pour une am√©lioration continue des process et

pour faire un retour au management de l’avancement de l’équipe Carrière.

Profil requis :

Formé en école de commerce ou autre cursus de management, vous avez minimum deux ans

d‚Äôexp√©rience en management. Communiquant reconnu en anglais comme en fran√ßais, vous ma√ģtrisez

le pack office et notamment Excel. La capacité à planifier un projet, prioriser et tenir les deadlines font

partie intégrante de vos compétences.

Vous êtes une personne rigoureuse, autonome et dynamique.

‚Äď Connaissance et exp√©rience en organisation et information sur les proc√©dures de candidature UCAS

РUne connaissance des études supérieures françaises et américaines serait un plus

Qualités :

‚Äď Bon communiquant ‚Äď Autonome¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† ‚Äď Sens du service

‚Äď Flexible ‚Äď Calme¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† ‚Äď Travaille efficacement sous pression

 

Niveau courant requis en anglais et français, à l’oral comme à l’écrit

Poste en CDD à pourvoir à partir du 12 Avril pour une durée d’un an.

Salaire : A partir de £28,000, à définir avec l’employeur selon l’expérience